Certification professionnelle Chargé.e de recrutement & conseils en ressources humaines
La formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines prépare à exercer des fonctions opérationnelles dans le recrutement, la gestion RH, l’accompagnement des collaborateurs et le conseil aux entreprises. Elle s’adresse aux profils qui aiment le contact humain, l’analyse, la communication, le sourcing, les entretiens et les enjeux liés à l’emploi.
Dans un contexte où les entreprises rencontrent de vrais enjeux pour attirer, recruter et fidéliser les talents, cette formation permet de développer des compétences très recherchées : analyse d’un besoin en recrutement, rédaction d’offres d’emploi, sourcing de candidats, conduite d’entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion administrative du personnel, suivi RH, développement des compétences et communication interne.
La formation est accessible après un Bac + 2.
Rentrée le
14 Septembre 2026
Initial
1 semaine à l’école /
3 semaines en entreprise
Programme du Bachelor Chargé.e de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
Ce bloc permet d’apprendre à analyser précisément le besoin d’un commanditaire, qu’il s’agisse d’un recrutement permanent ou temporaire. L’apprenant doit être capable de comprendre le poste, définir le profil recherché, rédiger un cahier des charges et créer une offre d’emploi conforme aux règles juridiques.
Il apprend également à construire une stratégie de sourcing efficace : choix des canaux de diffusion, partenariats avec des écoles ou acteurs de l’emploi, actions de prospection, marketing RH, utilisation des outils digitaux et suivi des candidatures. L’objectif est d’attirer les bons profils et d’optimiser la recherche de talents.
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
Ce bloc est centré sur la sélection des candidats et la conduite du processus de recrutement. L’apprenant apprend à qualifier des candidatures, utiliser des outils d’aide au recrutement, préparer une grille d’entretien, mener des entretiens en face-à-face ou à distance, puis analyser l’adéquation entre un candidat, un poste et une entreprise.
Il aborde aussi le suivi des candidatures à l’aide d’outils numériques, de tableaux de bord ou de CRM. Une partie importante du bloc concerne l’intégration des nouveaux collaborateurs, aussi appelée onboarding, afin de sécuriser l’arrivée du salarié et favoriser sa réussite dans l’entreprise.
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
Ce bloc permet de développer une vision plus globale des ressources humaines. L’apprenant apprend à participer à des actions liées à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques, à la santé et à la sécurité au travail. Il doit être capable d’analyser une situation RH et de proposer des actions adaptées.
Il travaille également sur le développement des compétences : diagnostic RH, analyse des besoins en formation, construction d’un plan de développement des compétences, prise en compte des aspects administratifs, financiers et réglementaires. Ce bloc permet de contribuer à l’évolution des collaborateurs et à la performance de l’entreprise.
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
Ce bloc forme aux aspects administratifs, juridiques et sociaux de la fonction RH. L’apprenant doit comprendre les bases du droit du travail, du contrat de travail, des conventions collectives, de la paie, de la rémunération et de la gestion administrative du personnel.
Il apprend aussi à suivre les documents RH, collecter les variables de paie, analyser des tableaux de bord RH, participer à l’amélioration des processus administratifs et utiliser les outils digitaux ou SIRH. Ce bloc inclut également la communication interne RH, notamment la création de contenus pour informer les salariés et mesurer l’impact des actions menées.
Débouchés & Missions
La formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines est idéale pour les personnes qui souhaitent travailler dans les métiers du recrutement, des ressources humaines et du conseil RH. Elle permet d’acquérir des compétences concrètes pour identifier les besoins des entreprises, attirer les bons candidats, conduire des entretiens, accompagner l’intégration des collaborateurs et participer au développement RH.
Avec son approche professionnalisante, ses mises en situation et ses évaluations concrètes, cette certification prépare à des métiers très recherchés dans les services RH, les cabinets de recrutement, les agences d’emploi et les organismes de formation. C’est une formation complète pour devenir rapidement opérationnel dans un secteur où l’humain, le digital et la performance RH sont au cœur des enjeux.
Les débouchés du Bachelor Chargé.e de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Chargé de ressources humaines
- Consultant en recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé d’affaires en agence d’emploi
- Commercial sédentaire en agence de travail temporaire
- Chargé de sourcing
- Talent acquisition junior
- Chargé de développement RH
- Assistant recrutement
- Chargé de mission RH
Les missions possibles après le Bachelor Chargé.e de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
- Analyser les besoins en recrutement d’une entreprise
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi
- Définir une stratégie de sourcing adaptée
- Rechercher des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et viviers internes
- Développer des partenariats avec des écoles ou acteurs de l’emploi
- Préqualifier les candidatures
- Organiser et conduire des entretiens de recrutement
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Assurer le suivi des candidatures et le reporting RH
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Contribuer aux actions de qualité de vie au travail
- Participer à la prévention des risques professionnels
- Construire ou suivre un plan de développement des compétences
- Gérer les documents administratifs RH
- Collecter les éléments variables de paie
- Participer à la communication interne RH
- Utiliser des outils digitaux RH, CRM ou SIRH
- Suivre des tableaux de bord RH
- Conseiller les managers ou les entreprises clientes sur leurs besoins RH
Conditions d’admission :
Les candidatures sont évalués sur :
- Étude de dossier
- Entretien de motivation et d’orientation avec la responsable pédagogique
- Concours