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L’alternance – une passerelle pour l’avenir
Il existe aujourd’hui de multiples possibilités pour les entreprises d’accueillir un étudiant au sein de leur équipe.
Voici 4 bonnes raisons de former un alternant :
- Prendre un alternant et le former vous permet d’avoir un futur collaborateur qui connait le métier et l’entreprise
- Un alternant apportera de nouvelles idées dans l’entreprise, une vision et ses propres connaissances
- Cela permet aux jeunes entreprises de pouvoir agrandir leurs équipes à un coût plus raisonnable
- Accompagner un jeune et partager son savoir-faire est quelque chose de très valorisant
> Le contrat d’apprentissage
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Le contrat d’apprentissage se fait en alternance. C’est un contrat tri-partite entre l’entreprise, l’étudiant.e et l’école.
Le contrat est ouvert aux :
Apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise
Jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
Les aides financières pour l’entreprise :
- Exonération des cotisations sociales (totale ou partielle selon la taille de l’entreprise)
- Aide en cas d’embauche d’une personne à mobilité réduite
- Déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
- Une aide unique pour les employeurs
> Le contrat de professionnalisation
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Le contrat de professionnalisation rejoint le contrat d’apprentissage sur son objectif et ses protagonistes. Celui-ci par contre s’adresse aux :
Bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes en situation de handicap
Jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
Demandeurs d’emplois de 26 ans et plus
Le but est d’obtenir une qualification professionnelle reconnue
> La convention de stage
![](https://escannecy.com/wp-content/uploads/2024/07/STAGE-300x200-1.jpg)
Le stage peut être réalisé de manière alterné ou non. Cela dépendra de votre choix de formation (initial ou alternance).
Le stage n’est pas un contrat de travail à proprement parlé, mais une convention tri-partite entre l’entreprise, l’étudiant.e et son établissement.
Le stage alterné est une solution qui s’adresse à tout.e étudiant.e
Il faut obligatoirement être inscrit.e dans un cursus scolaire tel que le notre avec un minimum de 200h de formation. La période de stage ne peut excéder 6 mois.
Les étudiants inscrits en initial ont l’obligation de réaliser une période de stage définie au préalable.
Comment accueillir un étudiant dans son entreprise
3 possibilités de contrats
Prise en charge, aides, rémunération
FAQ -Tout ce qu’il faut savoir sur les financements
- Quel salaire donner à mon alternant.e ?
L’état a imposé une rémunération minimale pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Elle se base sur l’âge et le nombre d’années en alternance. - Doit-on rémunérer un stagiaire ?
Le/la stagiaire doit être rémunéré.e à partir du 3ème mois de stage. - Quel est le montant de l’aide de l’Etat et qui a le droit à celle-ci ?
Cette aide de l’Etat dépend de la durée du contrat. Le gouvernement s’est engagé à la maintenir jusque fin 2027. Cette aide d’un montant de 6000€ est versée afin d’encourager les entreprises à prendre des apprentis. Il existe cependant d’autres aides.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
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