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L’alternance – une passerelle pour l’avenir
Il existe aujourd’hui de multiples possibilités pour les entreprises d’accueillir un étudiant au sein de leur équipe.
Voici 4 bonnes raisons de former un alternant :
- Prendre un alternant et le former vous permet d’avoir un futur collaborateur qui connait le métier et l’entreprise
- Un alternant apportera de nouvelles idées dans l’entreprise, une vision et ses propres connaissances
- Cela permet aux jeunes entreprises de pouvoir agrandir leurs équipes à un coût plus raisonnable
- Accompagner un jeune et partager son savoir-faire est quelque chose de très valorisant
> Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage se fait en alternance. C’est un contrat tri-partite entre l’entreprise, l’étudiant.e et l’école.
Le contrat est ouvert aux :
Apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise
Jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
Les aides financières pour l’entreprise :
- Exonération des cotisations sociales (totale ou partielle selon la taille de l’entreprise)
- Aide en cas d’embauche d’une personne à mobilité réduite
- Déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
- Une aide unique pour les employeurs
> Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation rejoint le contrat d’apprentissage sur son objectif et ses protagonistes. Celui-ci par contre s’adresse aux :
Bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes en situation de handicap
Jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
Demandeurs d’emplois de 26 ans et plus
Le but est d’obtenir une qualification professionnelle reconnue
> La convention de stage
Le stage peut être réalisé de manière alterné ou non. Cela dépendra de votre choix de formation (initial ou alternance).
Le stage n’est pas un contrat de travail à proprement parlé, mais une convention tri-partite entre l’entreprise, l’étudiant.e et son établissement.
Le stage alterné est une solution qui s’adresse à tout.e étudiant.e
Il faut obligatoirement être inscrit.e dans un cursus scolaire tel que le notre avec un minimum de 200h de formation. La période de stage ne peut excéder 6 mois.
Les étudiants inscrits en initial ont l’obligation de réaliser une période de stage définie au préalable.
Comment accueillir un étudiant dans son entreprise
3 possibilités de contrats
Prise en charge, aides, rémunération
FAQ -Tout ce qu’il faut savoir sur les financements
- Quel salaire donner à mon alternant.e ?
L’état a imposé une rémunération minimale pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Elle se base sur l’âge et le nombre d’années en alternance. - Doit-on rémunérer un stagiaire ?
Le/la stagiaire doit être rémunéré.e à partir du 3ème mois de stage. - Quel est le montant de l’aide de l’Etat et qui a le droit à celle-ci ?
Cette aide de l’Etat dépend de la durée du contrat. Le gouvernement s’est engagé à la maintenir jusque fin 2027. Cette aide d’un montant de 6000€ est versée afin d’encourager les entreprises à prendre des apprentis. Il existe cependant d’autres aides.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
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