Certification professionnelle Chargé.e de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Faire le choix de cette formation, c’est choisir de se former aux métiers de ressources humaines, devenir un spécialiste du recrutement et de la formation et accompagner les entreprises dans l’évolution de leurs collaborateurs.
Programme : bachelor
Niveau d’entrée : Titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 pour le Bachelor sur un an ou titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4 (type BAC) pour le Bachelor sur 3 ans.
Titre RNCP : 36500*
Rythme : Alternance ou initial
Présentation
Rythme de la formation
Débouchés
Programme et évaluation
Tarifs et conditions d'admission
Présentation
Les ressources humaines sont un point clé d’une stratégie d’entreprise. Le secteur a su intégrer les innovations technologiques, prendre en compte les nouvelles tendances dans sa stratégie RH.
La certification Chargé.e de recrutement et conseils en ressources humaines, a su prendre en compte toutes les évolutions et propose donc un programme en adéquation. Dans ce cursus, les étudiants seront formés aux nouvelles techniques de recrutement, à la mise en place d’un programme de fidélisation des collaborateurs, à l’application de la RSE.
Rythme de la formation
L’ESC Annecy propose de suivre la certification Chargé.e de recrutement et Conseils en Ressources Humaines en initial ou en alternance. La rentrée scolaire a lieu mi-septembre et le rythme des cours est de 3 jours de formation une semaine sur deux. Ce rythme d’alternance permet à l’étudiant d’avoir une présence constante en entreprise et s’applique que l’étudiant soit en initial ou en alternance. En effet, l’étudiant en initial devra réaliser des stages alternés calés sur le rythme d’études des alternants.
Débouchés
- Chargé.e de recrutement
- Assistant.e RH
- Consultant.e en recrutement
- Conseiller.ère en insertion professionnelle
- Chargé.e de RH
- Chargé.e d’affaires / commercial sédentaire
Programme de la formation et système d'évaluation
La certification Chargé.e de recrutement et conseils en ressources humaines s’articule autour de 4 blocs :
- Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adaptée au besoin du recrutement
- Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
- Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
- Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
Chaque bloc de compétence permettra à l’étudiant de se former à un pan des métiers des ressources humaines. Les étudiants suivront les cours en présentiel dans notre école, participeront à des projets de groupe et des ateliers.
Ils seront évalués de la manière suivante :
- Epreuves individuelles écrites et orales
*A la fin du cursus, l’étudiant recevra sa Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée au RNCP pour une durée de 5 ans à compter du 01/06/2022, au niveau de qualification 6 – code NSF 315 – structurée en 4 blocs de compétences et délivrée par INSCAM – GROUPE ESCCOT, organisme certificateur. Certification accessible via le dispositif VAE : https://www.groupe-esccot.fr/reconversion/vae-la-validation-des-acquis-de-lexperience – Fiche RNCP N° 36500 consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/
Prix de la formation et conditions d'admission
En initial :
- Première année : 4990€
- Deuxième année : 4990€
- Troisième année : 5490€
En alternance :
La formation pour un étudiant en alternance est financée par les OPCOs et les entreprises. Seule la troisième année du cursus peut se faire en alternance, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
Conditions d’admission :
Les candidats sont évalués sur dossier et concours.
Compétences
La certification Chargé.e de recrutement et conseils en ressources humaines vous permettra d’acquérir les compétences suivantes :
-
Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d’un commanditaire
-
Rédiger une offre d’emploi
-
Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing
-
Mettre en place des actions de prospection
-
Mettre en oeuvre des actions de marketing RH
-
Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire
-
Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
-
Gérer et suivre un vivier de candidats
-
Qualifier les candidatures
-
Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face
-
Gérer et suivre les candidatures
-
Participer à l’élaboration du processus d’onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire
-
Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent
-
Réaliser un diagnostic RH
-
Organiser et planifier des actions de formation
-
Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail
-
Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
-
Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération
-
Participer à la mise en oeuvre d’un plan d’actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH intégré ou non à un SIRH
-
Concevoir un tableau de bord de gestion RH
-
Participer à la mise en oeuvre d’une action de communication interne RH
Indicateurs de performance nationaux
| Critères | Formulation obligatoire |
| Taux d’insertion globale | 2020 : 89% / 2019 : 70% |
| Taux d’insertion dans les emplois visés | 2020 : 78% / 2019 : 50% |
| Taux de réussite | 2020 : 96% / 2019 : 100% |
| Taux de présentation | 2020 : 100% / 2019 : 100% |