Alternance et Stages

Le contrat d’apprentissage se fait en alternance. C’est un contrat tri-partite entre l’entreprise, l’étudiant et l’école.

Le contrat est ouvert aux :

• Jeunes de 16 à 29 ans révolus ;
• Apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise

Les aides financières pour l’entreprise :

• Exonération des cotisations sociales (totale ou partielle selon la taille de l’entreprise)
• Aide en cas d’embauche d’une personne à mobilité réduite
• Déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
• Une aide unique pour les employeurs 

Le contrat de professionnalisation rejoint le contrat d’apprentissage sur son objectif et ses protagonistes. Celui-ci par contre s’adresse à : 

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
• Demandeurs d’emplois de 26 ans et plus
• Bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes en situation d’handicap
• Bénéficiaires de contrats aidés

Le but est d’obtenir une qualification professionnelle reconnue

Le stage peut être réalisé de manière alterné ou non. Cela dépendra de votre choix de formation (initial ou alternance). 

Le stage n’est pas un contrat de travail à proprement parlé mais une convention tri-partite entre l’entreprise, l’étudiant et son établissement. 

Le stage alterné est une solution qui s’adresse à tout étudiant de niveau d’études supérieures. 

Il faut obligatoirement être inscrit dans un cursus scolaire tel que le notre avec un minimum de 200h de formation. La période de stage ne peut excéder 6 mois. 

Les étudiants inscrits en initial ont l’obligation de réaliser une période de stage définie au préalable.