Mastère Manager des Ressources Humaines
Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme des profils capables d’accompagner les entreprises dans leur stratégie RH, leur transformation organisationnelle, leur politique sociale et leur développement humain. Cette formation de niveau 7, reconnue par France Compétences sous le RNCP38112, prépare à des fonctions à responsabilités dans les ressources humaines, le management, le développement des compétences, la RSE et le dialogue social.
Dans un contexte où les entreprises doivent attirer, fidéliser et accompagner leurs talents, le rôle du manager RH devient essentiel. Ce professionnel participe à la construction de la politique RH, pilote les projets de transformation, accompagne les équipes, suit les indicateurs sociaux et veille à l’équilibre entre performance, engagement des collaborateurs et respect du cadre légal.
Rentrée le
14 Septembre 2026
Initial
1 semaine à l’école /
3 semaines en entreprise
Programme du Mastère Manager des Ressources Humaines
Bloc 1 : Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
Ce bloc permet d’apprendre à construire et piloter une politique RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise. L’étudiant apprend à analyser l’environnement interne et externe, mettre en place une veille RH, juridique et sectorielle, réaliser un diagnostic d’organisation et identifier les besoins en ressources humaines.
L’objectif est de former des profils capables d’accompagner les transformations de l’entreprise : évolution des métiers, nouvelles organisations du travail, digitalisation des processus RH, transformation managériale ou adaptation aux nouveaux enjeux sociaux. Ce bloc développe une posture de véritable partenaire stratégique auprès de la direction.
Bloc 2 : Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
Ce bloc prépare les étudiants à intégrer la RSE, la qualité de vie au travail, la diversité, l’inclusion et le dialogue social dans la stratégie RH. Ils apprennent à travailler avec les parties prenantes internes, à comprendre les obligations sociales de l’entreprise et à favoriser un climat social constructif.
L’objectif est de former des managers RH capables de construire une politique sociale responsable, d’accompagner les collaborateurs et de renforcer l’engagement au travail. Ce bloc est particulièrement important dans un contexte où les entreprises doivent répondre à de nouvelles attentes : sens au travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, inclusion, prévention des risques et bien-être des équipes.
Bloc 3 : Management de la stratégie des compétences et des talents
Ce bloc est centré sur le développement des compétences, la gestion des talents et l’anticipation des besoins futurs de l’entreprise. L’étudiant apprend à cartographier les compétences clés, analyser les métiers, construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, puis proposer des actions adaptées.
Il s’agit d’un bloc essentiel pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs, préparer les évolutions de carrière, sécuriser les recrutements et renforcer l’attractivité de l’entreprise. Le futur manager RH apprend à faire le lien entre stratégie d’entreprise, besoins humains et développement des talents.
Bloc 4 : Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
Ce bloc permet d’apprendre à mesurer l’efficacité des actions RH. Les étudiants travaillent sur les indicateurs sociaux, les tableaux de bord RH, le contrôle de gestion sociale, l’absentéisme, le turnover, le climat social, la performance individuelle et collective ou encore les audits RH.
L’objectif est de savoir analyser des données RH pour prendre de meilleures décisions. Le manager RH doit être capable d’évaluer les dispositifs mis en place, repérer les dysfonctionnements, proposer des améliorations et piloter une démarche d’amélioration continue.
Bloc 5 : Management des équipes et des projets RH
Ce bloc prépare les étudiants à manager des équipes, piloter des projets RH et accompagner le changement. Ils apprennent à organiser le travail, mobiliser les collaborateurs, animer des temps collectifs, gérer les résistances, accompagner les transformations et adopter une posture de leadership.
Le manager RH doit être capable de fédérer, communiquer, arbitrer et accompagner les équipes dans des contextes parfois complexes. Ce bloc développe donc des compétences de management, de gestion de projet, de communication interne et de conduite du changement.
Débouchés & Missions
Le Mastère Manager des Ressources Humaines est une formation de niveau 7 idéale pour les étudiants qui souhaitent évoluer vers des fonctions RH à responsabilités. Entre stratégie RH, transformation des organisations, développement des compétences, RSE, dialogue social, pilotage de la performance et management de projets, ce parcours forme des profils complets et recherchés.
Grâce à son approche professionnalisante et à son lien fort avec l’entreprise, cette formation prépare à devenir un acteur clé de la stratégie humaine d’une organisation. Elle s’adresse aux profils qui veulent accompagner les collaborateurs, conseiller les directions, piloter des projets RH et contribuer durablement à la performance sociale et humaine de l’entreprise.
Les débouchés du Mastère Manager des Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur du développement RH
- Manager des Ressources Humaines
- Responsable RH
- Responsable développement RH
- Responsable formation
- Responsable emploi-formation
- Responsable recrutement
- Consultant en recrutement
- Manager des relations sociales
- Manager de l’administration RH et de la paie
- Responsable SIRH
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Responsable diversité
- Responsable mobilité
- Responsable gestion des carrières
- Consultant en accompagnement RH
- Contrôleur de gestion sociale
- Chargé d’études RH
- HR Business Partner
- Chief Happiness Officer
Les missions possibles après un Mastère Manager des Ressources Humaines
- Définir ou participer à la politique RH de l’entreprise
- Accompagner la transformation des organisations
- Piloter une stratégie de recrutement
- Développer la marque employeur
- Mettre en place une démarche de gestion des compétences
- Construire un plan de développement des compétences
- Piloter les actions de formation
- Accompagner la mobilité interne et les carrières
- Participer au dialogue social
- Préparer ou accompagner les relations avec les représentants du personnel
- Déployer une politique RSE appliquée aux ressources humaines
- Mettre en place des actions de diversité et d’inclusion
- Contribuer à la qualité de vie au travail
- Suivre les indicateurs sociaux
- Construire des tableaux de bord RH
- Analyser l’absentéisme, le turnover ou le climat social
- Réaliser des audits RH ou sociaux
- Piloter des projets RH transverses
- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH
- Manager une équipe RH
- Déployer ou optimiser des outils SIRH
- Conseiller la direction sur les enjeux humains et organisationnels
Conditions d’admission :
Les candidatures sont évalués sur :
- Étude de dossier
- Entretien de motivation et d’orientation avec la responsable pédagogique
- Concours